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教新人别踩三类“求职陷阱”

发布时间:2018-04-10

教新人别踩三类“求职陷阱”

上周,《博学堂》刊登了《应届生求职小心成免费劳力》一文后,吸引不少热心读者的关注。对于刚刚出道的求职者来说,往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验,而看清“求职陷阱”则是考验的第一关。

关注职场,关注大学生求职,本期《博学堂》开设《职场大课堂》专栏,关注“找工作那些事儿”之“求职陷阱”,并邀请职场专家、HR们坐镇,帮你鉴别和预防形形色色的求职陷阱。

试用期总是“没完没了”

  拒交各种名义的费用。任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

经贸专业毕业的小邵6月份被泉州一家船舶物流公司录用。在还未签订就业合同的情况下便开始了试用期。在业务部门上班的小邵性格积极主动,很快就进入了工作状态。3个月后,小邵销售业绩相当不错。此时,他向部门经理提出转正申请。

让小邵措手不及的是,经理以销售业绩依然达不到要求拒绝了他的申请,试用期还得延长,直到公司认为合格才能转正。小邵咬着牙继续干,就这么又干了两个月,公司还是以销售业绩为由不给他转正。

与其这样长期耗在没完没了的试用期上,不如另找工作,小邵于是辞职走人。

专家提点:先签合同约定试用期

用友软件有限公司福州分公司培训师郑旺泉告诉记者,有些用人单位往往以“应聘者未能通过试用期的考查”为由将试用期一拖再拖,对企业声誉和后续的人才招聘会造成恶劣影响。甚至还有企业等到实现约定试用期满后,一句“不符合录用条件”,就将求职者的努力化为乌有。对求职者也是不人道的。

福建省元一律师事务所檀木林律师告诉记者,《劳动合同法》第十九条也规定:即便是签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。求职者最好能够通过合同的形式事先与用人单位约定合理的试用期。

应聘岗位“看上去很美”

中文专业毕业的小儒在一次人才招聘会上找到了一份鞋服企业企宣的工作。写作策划能力突出的小儒表示,这份工作十分适合自己的特长和性格。

  每年的3、4月份,许多企业开始大规模“招兵买马”,而求职者们也变得活跃起来,希望在新年能够找到一份合心水的工作。与此同时,也有一些企业、黑中介利用这一时机,看准求职者急于找工作的心态,设置各种陷阱引求职者“入瓮”。对此,求职者若遇到下列情况,则需要擦亮眼睛,多加警惕。

正式上岗后,小儒却有苦难言。公司方面表示,进入企业的新人都必须到销售岗位上线锻炼一段时间,熟悉公司业务后才能回原岗位工作。

  陷阱不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生,如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

谁知,在耐心地做完2个月销售之后,HR经理并没有让她做企业宣传之意,反而告诉她,公司想让她直接进入销售部工作。小儒陷入两难中。

专家提点:明确工作内容

用人单位对招聘岗位职责规定不明确,或“挂羊头卖狗肉”,使得求职者就职后往往大失所望,心理落差很大。

正式上岗后,小儒却有苦难言。公司方面表示,进入企业的新人都必须到销售岗位上线锻炼一段时间,熟悉公司业务后才能回原岗位工作。

用友软件有限公司福州分公司培训师郑旺泉表示,建议求职者们,在求职的时候不仅要搞清楚职位的具体内容,还要仔细询问工作细节,并和用人单位确定工作职责。“某些用人单位提供的虚而不实的职位,求职者此时就必须跟人事部认真沟通。”

 

被好友骗入传销,“一声叹息”

求职者小海今年3月份辞掉一份营销企划的工作之后,接到初中同学小沈的电话,让他又惊又喜。

老同学告诉小海,自己在郑州一家成立不久的医药销售公司上班,规模扩张很快,很缺人,让他过去帮忙。这么快就找到第二份工作,小海没仔细考虑就答应了。没承想到了郑州第一天,小海便被安排和一群年龄相仿的人在一个大院子里听课,“十几个人睡一屋,吃饭也是白菜帮子萝卜条。”小海回过神来,自己被同学给骗了。

幸运的是,小海在三天后的一次集体外出时机灵逃脱。“唉,万万没想到老同学也靠不住!”一声叹息的小海表示,以后找工作一定得谨慎!

专家提点:理性面对诱惑

PSP薄膜材料有限公司HR王于仁建议求职者,在求职时应该事先意识到,求职本身是有风险的。

“求职者找工作容易急功近利,再加上对所谓朋友缺乏防范,就容易陷入求职传销的圈套当中。当你面临这样一份唾手可得的工作,最好时刻谨记天下不会掉馅饼这句话。”王于仁告诫求职者们。

  生活案例:一个多月前,吴女士去应聘某房地产中介公司的会计,招聘广告上标明月薪1500元。经过简单面试后,吴女士被告知符合要求,已被录取。但当吴女士去报到时,却被告知,按照公司的规定,所有员工必须在一线锻炼一段时间,熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。于是吴女士被分到了房屋租赁部门,并定了2000元的租赁任务。从此,吴女士开始四处奔跑,陪顾客看房、谈判价格,但对于缺乏销售经验的吴女士来说,完成2000元的销售任务非常难。到了月底,吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元,但是公司还是以“不能胜任工作”为由,解除了与吴女士的劳动关系,并只发给吴女士500元基本工资。


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