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劳资关系的法律特征

发布时间:2018-04-10

劳资关系的法律特征

劳动法》中所规范的劳资关系,主要包括以下三个法律特征:
1、劳资关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系。
2、劳资关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳资关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度

  以上就是我在这次实习期间调查的有关情况。其中有些看法也许不尽正确,但毕竟这是我通过实际调查得到的结果,我会从中吸取一些优秀老师的做法,结合自己实际的水平应用到今后的教学中去。我想只要我能够以积极的心态坚持下去,多了解当下的教学情况,解放思想、实事求是、与时俱进,我在不久的将来会成为一名合格的人民教师,但愿我的想法能变成现实。

  杜绝这类问题的关键,当然是事前签订劳动合同。事实上,在没有劳动合同的情况下,劳动关系的认定方法有以下三种:

  “《劳动合同法》出台,老员工饭碗保住了,但大学生找工作更难了。”广州大学法学院副院长刘兴桂在论坛上称,《劳动合同法》虽是保障了老员工的利益,但是对新进员工却造成很大阻碍。刘兴桂表示,《劳动合同法》的施行使得用人单位成本提高,聘请大学生风险更大,其主要原因是大学生刚毕业,就业过渡性强,三天两头换岗位也是常事,在一家企业一般待不到两三年,毁约几率大。企业出于审慎的态度一般不敢再轻易聘请应届毕业生。刘兴桂称,“经济危机下,《劳动合同法》的负面作用日益凸显,造成大学生的就业难境况雪上加霜”。

    《劳动合同法》自今年1月1日实施以来,劳动者对新法的实施存在着几个误区,现就有关的劳动保障部门针对《劳动合同法》施行后在维权上的亮点以及相关事例做了进一步的分析和解读。

  第七条 甲方保证在交接时该房屋没有产权纠纷和财务纠纷,如交接后发生该房屋交接前即存在的产权纠纷和财务纠纷,由甲方承担全部责任。

  兹有×××(人名)的档案属于贵单位管理,现因本公司招聘×××(人名)到本公司任职,签订正式劳动合同××(数字)年,从××(日期)起生效,在此期间,本公司(×××)(公司名)将负责管理该员工的档案,负责该员工与档案有关的各项事宜。(注:本公司为××××,具有保存档案资质)特此申请批准提档。


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