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新《劳动合同法》操作指南

发布时间:2018-04-10

  《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据该规定,对于书面劳动合同签订在前,实际用工在后的,劳动关系自实际提供劳动之日起建立。未实际用工之前双方不存在劳动关系。劳动关系建立日期之前的书面劳动合同具有普通合同效力,如果合同一方违约,可以按照合同法规定追究其违约责任。需要注意的是实际用工并不等于实际提供劳动,如劳动者到用人单位报到后,用人单位安排劳动者进行岗前培训,岗前培训也属于实际用工。

  当经济寒冬的冷风吹到这个曾持续高增长的国家时,政府越来越重视劳资关系以及健全劳动者权益的法规的健全性;同时,通过一定的机制,来保证这些法规的有效执行。正如一些评论员所言,这是否表明中国已主动决定从“竞次”中退出来仍然只是个推测——所谓竞次,即以剥夺本国劳动阶层的各种劳动保障、人为压低他们的工资并放任自然环境的损害为代价,从而赢得竞争中的价格优势。在中国新《劳动合同法》近一年的执行期间,我们有理由乐观:在经济严重动荡的时期,中国的劳动力市场并没有出现过分的动荡。当然,这也是那些投资者和希望与中国结成良好合作伙伴的人所乐于见到的。

学好用好新《劳动合同法》,切实维护企业合法权益。

左祥琦讲师介绍:

劳动法专家,资深劳动争议仲裁员、律师,中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教授;搜狐、金佰利、UT斯达康等知名公司的人力资源法律顾问,祥琦劳动信息咨询公司和才俊人力资源公司的创始人、总经理;在清华大学等高等院校及众多大、中型企业担任客座教授;在《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《北京晨报》、《计算机世界》等报刊杂志设有“说法”类专栏,其中的“祥琦说法”专栏,被评为“中国新闻名专栏奖”(全国新闻专栏最高奖)。

 2008年全国普通高校毕业生预计达559万人,比2007年增加64万人,就业竞争愈演愈烈。2008年1月1日施行的《劳动合同法》立法宗旨是保护劳动者合法权益,发展和谐劳动关系,《劳动合同法》的实施给大学生就业带来了哪些新变化?

所著述的图书有20余种,其中代表作有:《祥琦说法》系列丛书、《用人单位劳动法操作实务》、《员工招聘与劳动保护》、《劳动合同集体合同》、《工资与福利》、《劳动争议调解、仲裁与诉讼》、《最新<北京市劳动合同规定>要点解析》、《最新<上海市劳动合同条例>案例解析》等。出版发行的讲座光盘为《用人单位劳动法操作实务系列讲座》DVD光碟十分畅销。

为什么学习本课程

备受关注的《劳动合同法》已于2007年6月29日正式出台,并将于2008年1月1日正式实施。该法中的许多新规定,对企业现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战,从而使得企业不得不寻求构建劳动关系管理的新模式。为了帮助企业对《劳动合同法》进行正确的理解与应用,特开设本课程。

本课程讲师左祥琦特将其多年潜心研究的中国劳动合同理论和他为众多知名企业常年担任劳动法顾问期间总结的丰富经验和操作实务,以及大量案例,进行精心设计后,奉献给广大学员一个非常实用且生动的课程。

通过本课程您将学习到

《劳动合同法》侧重保护员工的立法宗旨将给企业带来的影响
企业应怎样根据新法规定,制定和规范内部规章制度和劳动纪律
无效劳动合同的种类、认定及处理方法
对试用期的期限、工资和解除等方面的最新限制性规定
新法设计的解雇制度和无固定期限合同将给企业管理带来怎样的挑战
《劳动合同法》在劳动合同解除条款上的新变化及企业操作注意事项
有关“解除或终止合同的补偿金、赔偿金、违约金”的最新规定及应用
《劳动合同法》对签署培训协议、保密协议和竞业限制协议的有关规定
在新法实施后的劳务派遣用工将发生哪些变化
《劳动合同法》对企业非全日制用工的有关规定

谁需要学习本课程

中国各行各业的企业总经理、副总经理等高级管理人员;人力资源总监、经理和员工管理人员;企业工会干部,如工会主席、副主席、委员等;中国各行各业的企业生产经营部门负责人,如部门经理、主管等;中国各地方政府中负责处理劳动关系的官员,如劳动监察员、仲裁员等;社会不同阶层中从事劳动关系研究或对劳动关系问题感兴趣的相关人员。

 

新《劳动合同法》操作指南 

新《劳动合同法》操作指南

第一讲 劳动合同概述(上)

综上两点,我们或许可以这样总结:一,劳资关系矛盾依然比较严重,劳动者权益保护工作亟待加强;二,劳资地位差距依然比较明显,劳动者处在明显不平等的弱势地位。于是,我们就很容易理解劳动者在明悉法律真意之后的失望心情了。虽然同样是“误读”,但企业主的“误读”与劳动者的“误读”却区别很大:企业主的“误读”可称为主动,而劳动者的“误读”却是基于企业主“误读”的被动“误读”;企业主即使“误读”,依然具有很强的应对能力,而劳动者却只能徒自叹息。

1.前言
2.劳动合同法与劳动法的关系
3.劳动合同的定义与特点(一)

第二讲 劳动合同概述(下)

1.劳动合同的定义与特点(二)
2.企业规章制度的制定程序
3.劳动合同法的立法特点

第三讲 劳动合同的订立(上)

1.缔结劳动合同过程中的知情权
2.禁止设定担保和收取抵押金
3.劳动合同必备条款与可备条款

 从明年1月1日起,《劳动合同法》将开始实施。新的《劳动合同法》将弥补1995年以来劳动合同管理的缺陷,更全面地保护劳动者权益。该法对劳动合同的解除、终止以及经济补偿进行了更明确而严格的规定,提高了用人单位的违法成本。日前,记者就广大市民关心的问题走访了市劳动和社会保障局,该局负责人对即将实施的《劳动合同法》进行了解读。根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。

第四讲 劳动合同的订立(下)

1.劳动合同期限
2.试用期相关规定
3.无效劳动合同

第五讲 劳动合同变更

1.劳动合同履行中的常见问题
2.劳动合同的变更

第六讲 劳动合同解除(上)

1.劳动合同的解除类型
2.劳动合同的合意解除
3.试用期内的劳动合同解除
4.用人单位单方解除权—过错性解除

第七讲 劳动合同解除(中)

1.用人单位单方解除权—非过错性解除
2.用人单位单方解除权—裁员

第八讲 劳动合同解除(下)

1.劳动者单方解除权—预告解除
2.劳动者单方解除权—即时解除

第九讲 劳动合同终止(上)

1.劳动合同终止的情形
2.劳动合同的补偿问题

第十讲 劳动合同终止(下)

1.对弱势群体的特殊保护条款
2.员工培训与服务期
3.保密协议
4.劳动关系结束的合同后义务

第十一讲 劳动合同的特别规定(上)

1.集体合同
2.劳务派遣(一)

第十二讲 劳动合同的特别规定(下)

1.劳务派遣(二)
2.非全日制用工


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