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教你应对面试官的激将法

发布时间:2018-04-10

  面对主考官咄咄逼人的气势,你有什么应聘绝招的话,那就是无论如何不要被“激怒”。处于被“宰”位置的你,如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好,或者欺人太甚而激起你的怒火的话,对不起,你已经输了这场面试

  “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥夺对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法,又不失你的尊严呢?

  刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现,通常会在面试中设置种种语言陷阱。这些面试题就像一张张古怪的“画皮”,迷住了你的思路,让你一头栽进去,把弱点暴露无遗。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则,你就能“剥开”这些面试题的“画皮”,轻松跨越面试关。

  刁钻的主考官:你并非毕业于名牌院校。

  闲扯不一定都是坏事,不一定是没戏了才跟你东拉西扯,也可能是早早就看上你了才东拉西扯,也可能是偶然因素。谁来闲扯,往往意味着不同的内涵。一个经验丰富的专业人力资源从业者来跟你闲扯,和一个可能并不是很专业甚至是老板在跟你闲扯传递出的信息是不一样的。因此我们不能用一种单一的方法应对。

  明智的你妙答:比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学

  Inquire as to which coworkers you'd be working with. Ask about how people work and projects are managed. Are there many meetings? Do people work on projects in teams? Ask your interviewer what qualities he thinks the ideal candidate for this position would have.

  Of course, the tricky part is that sometimes they’re telling the truth, but it’s not easy to tell the difference.How to handle this? Be sure to pay extra attention and ask follow-up questions that dig deeper to make sure you’re getting all of the information.

  刁钻的主考官:你的经历太单纯,我们需要的是社会经验丰富的人。

  明智的你妙答:我确信如果我加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。

  刁钻的主考官:你的专业怎么与申请的职位不对口。

教你应对面试官的激将法

  教你如何答对所有问题的绝招。假设你在变速箱维护方面很在行,你要应聘的是一个工程职位。在回答招聘方问题时,你要适时暗示你有这方面的专长,以下的谈话例子将向你展示怎样做

  明智的你妙答:据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。

  刁钻的主考官:你的学历对我们来讲太高了。

  明智的你妙答:我带来三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,

  就请忘了它。

  刁钻的主考官:你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?

  明智的你妙答:他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好朋友。

  由于急于完成某岗位的招聘任务,考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪,甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如,他们会说:“在外语上,你应该没有什么问题吧”,“根据你的经历,对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下,暗示不会这么赤裸裸,而是会有点隐晦,比如,考官认为你的回答是正确时,他会面露微笑,或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力,及时地接住暗示,并沿着这条路走下去,你就可能达到目的。

  刁钻的主考官:你性格过于内向,这恐怕与我们职业不太合适。

  明智的你妙答:据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多留一些机会给别人。

  唯有让这类主考官意识到,尽管他在刁难你、试探你,但你不以为然,依然故我而最终没有从被动的位置上“滚”下来,因为你有自己应有的涵养,因为你是一个真正的强者。

  第四,尽量用专业术语。不要怀疑面试官听不明白专业术语。有一些应聘者往往这样回答:“这是个专业问题,可能您不懂。”记住,面试官既然坐在面试官的位置上,就不要怀疑面试官听不懂专业内容。面试官也许真的不懂专业,但他通过你讲,能知道你懂不懂专业,是真懂还是假懂。不然他就不叫面试官了,尤其有品牌的知名大公司的面试官,哪怕他很年轻。请相信面试官对专业深度的判断能力。用专业术语回答后,为加深面试官的理解,可以打比喻,但不要一开始就打比喻。


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