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投了900份简历后,成功拿到11个OFFER

发布时间:2018-04-10

一、概况总结
找工作很辛苦,其间波折很多,收获也很多,最终找到了自己喜欢的工作,也许别人看来不怎么样,但是我自己很满意。当然,工作好与坏全看自己的评价。目前看来这个公司行业和自己所以前所工作的单位同属一大类行业,而且在行业内是领先的,工作相对稳定,公司成立很新,人员素质较高85%为研究生以上学历,该公司对员工也比较尊重,收入水平自己比较满意,相比以前的单位薪水上涨了五到六倍,岗位和以前的工作和研究的专业方向相关但又有所拓展,对我也比较器重,具体好不好,还要看进公司以后的发展和体会了。

二、投递简历情况总结:
2007年9月29日开始投递第一份简历,方式是电邮,岗位是厦门国际银行北京分行财务管理部总经理,没有回音。一共投递简历约900份,其中电邮约354份,中华英才网校园招聘注册申请约37份,中华英才网注册快速简历投递约240份,智联招聘网络注册申请约80份,其它网站注册申请约20份,信件申5件左右,各种招聘会和校园招聘会投递简历估计150份左右。投的最后一份简历日期是2008年6月13日,岗位是金蝶的资金分析专家,某猎头公司回复,但没有下文。(在签约日期之后,因为一直在求职,虽然签了约,有点刹不住车,又投了两天,纯粹是惯性,再有面试笔试是不可能去的)。签约日期是2008年6月11日。

  该占的空间还是得占。你的个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用,那就用两张纸好了。你虽然不是在写书,但是,在你调整了字体和行间距以后,若还想把所有的内容都挤在一张纸上,那也未免太教条了。

三、进入单位招聘程序情况总结:
1、成功拿到OFFER:11个
中国XXXX保险公司(一轮笔试,两轮面试,两轮部门商谈,解决户口);
青岛海尔集团--战略规划部竞争分析主管(两轮半面试);
神州数码--咨询顾问(一轮笔试,两轮面试,解决户口);
中国人寿投资公司--财务部财务管理(一轮笔试,两轮面试,解决户口);
中冶高新技术工程有限公司--财务管理(一轮面试,解决户口);
四达时代科技软件--阳泉有线电视台财务总监(一轮笔试,四轮面试,解决户口);
大公国际资信评估有限公司--评级部信用分析师(一轮笔试,两轮面试);
九恒星科技有限公司--资金分析顾问(三轮面试);
正信嘉华--金融咨询师(两轮面试);
其中口头答应录取,但无录取或爽约:
中化财务公司--信贷部信贷员(三轮面试);
邮政储蓄银行(一轮笔试,两轮面试,解决户口,最后其爽约);

2、成功进入面试:15个
中国投资担保公司;
中国外运集团;
中煤控股;
中冶财务(一轮笔试,一轮面试);
中冶置业;
韩亚银行北京分行;
河北省建设银行(一轮笔试,一轮面试);
石家庄市商业银行;
安邦保险;
泰康人寿;
宏源证券;
河北大学
艺海集团(两轮面试);
中国技术监督局培训中心;
华峰集团(两轮面试);

3、进入笔试:4个
中钢集团;
工银瑞信基金;
联合证券;
包商银行(网上笔试);

4、想去没去成的面试:4个
环球租赁;
荷兰银行;
上海恒丰银行;
法国兴业银行;

5、没去的面试:4个
鑫苑置业;
机械工业出版社大众理财杂志社(解决户口);
青岛海尔集团法律事务部;
新奥燃气。

四、简述:

总之,浪费了很多精力,也走了很多弯路,也被骗过(邮储),最后也拿到了满意的工作。其实严格来说,邮储总行也给了我OFFER,并承诺给我解决户口,但当我接受它的OFFER拒掉当时所有其它OFFER后,体检过后,它却编了个谎话,说没有户口指标了要向上申请(其实同一批有的人已经签了,明显在撒谎,很不守信用),使得我措手不及,没有办法,又重新开始找工作。
期间经历过无数次的悲喜,每次面试也给我许多体会和经验,使我更加认真的思考自己和工作,甚至社会和生活的方向和意义,进而也有了许多提高。拿到11个offer并不是牛,其实一共可以分为三个阶段:


第一阶段是因为开始拒了国寿投资,所以同时将当时拥有的所有offer都拒掉了(因为这些offer还不如国寿投资),所以重新开始找工作;


第二阶段是因为邮储总行答应签约,所以拒掉了当时的其他offer,然后邮储总行在体检后以虚假借口(已证实为欺骗)无故爽约,不得不重新找工作;
第三阶段是同现在签约的公司签约,拒掉了所有其他offer。

投了900份简历后,成功拿到11个OFFER


其中认真思考过是否接受的offer其实一共是五个。

2011年9月27日,《“请拍拍我找工作的过程”——青岛科技大学大四生刘姝汶:希望更多人借此关注残疾人群体》一文在本报刊发后,多家单位即向刘姝汶抛出绣球。对此,刘姝汶非常感动 ,但她在表示感谢的同时,考虑到要准备英语专业八级考试,一一予以婉拒。

其中个人认为最差(指管理和人员水平)的公司是:
邮政储蓄银行(一轮笔试,两轮面试,解决户口,最后其爽约);
大公国际资信评估有限公司--评级部信用分析师(一轮笔试,两轮面试);
正信嘉华--金融咨询师(两轮面试);
中国外运集团;
河北省建设银行(一轮笔试,一轮面试);
河北大学;
中钢集团;

其中个人认为比较好(指管理和人员水平)的公司包括:
中国人寿投资公司--财务部财务管理(一轮笔试,两轮面试,解决户口);
中国XXXX保险公司;
中冶财务;
中煤控股;

投递简历份数:进入笔试次数:进入面试次数:错过的面试次数:放弃的
面试次数:拿到offer数:拿到offer被晃(骗)次数之比约为900:29:26:3:4:11:2。(有的没有笔试,进入后者视同前者也进入)

五、分析:

求职非常浪费时间,尤其是网申里招聘部分变T的公司,网申需要web申请,而偏偏需要填写的垃圾资料很多,网站极不稳定,设计格式很愚蠢,许多问题蠢到无法回答,填写一次经常一两个小时,而且提交经常失败。心理极易遭受重大挫折。
另一种公司则是无论什么人都拉去笔试或面试,类似于超女的海选,没有什么目的性,而且标准极难理解,过程极不透明,最后导致全军覆没,从没听说有谁最后被录取,让人怀疑是不是仇家派来玩我们的,或者是黑幕交易大家陪练,亦或是广告版。
还有一种公司是更可怕,往往录取一大堆,实习或见习过后,留下的没有几个,有多惨就别提了,心理,时间,尊严,金钱都遭遇极大损失。
就投递简历来说,很明显的反映了大数定律,多投,平均三十份简历约有一份笔试机会,我投现在签约的公司就投了大概二十五个岗位(不同的岗位),得到了一次笔试机会,搞得人力资源的小伙子在笔试现场无奈的对我说,如果记不清投得是哪个岗位,卷子上也可以不写。
进入笔试后再进入面试的机会就非常大了,反映出正规的公司对于笔试的考试评卷来说投入的精力不一定少于面试,所以其比例基本为9:8。进入面试和录取的比例也非常高大约为3:1,反映了公司的基本录取比例,一般和能力无关,因为能进入面试其实在某种程度也已经反映了个人的能力,录不录取不能说和能力无关,但只在个案上成立,在平均外界复杂因素作用下,其基本是匀概率。
承诺录取后公司违约的比例约为5:1,反映大部分公司还是比较守信用的,但也要当心,少数公司就能要你的命,offer毕竟不是工作,要签约以后才算数,手里拿3个offer在接受一个并签约后拒掉其他2个offer是比较安全的选择。因为有3个公司同时失信的概率远小于百分之一。

  如果您只学习语言,根据学习时间的长短和学校的不同,您的学费加上食宿、交通、医疗保险等费用,大约五六万到十万元人民币即可。如果您读学位课程的话,你一年的费用需七万—十三万元人民币不等。这要看你选择了什么样的大学,大学不同,她的学费就会有一些差异。一般来说,国立大学每年的学费为9000--13000欧元(文科更低些),理工大学为8000--9000欧元,私立大学为6000--8000欧元。签证保证金约25--30万人民币,需由直系亲属担任担保人。

六、职业待遇和发展分析:
并没觉得自己很牛,因为最后拿到的offer在许多人或一般的标准来衡量,离牛还远得很,而且拿到offer的数量主要是因为中间的波折决定的。
不过得到的薪水范围如下。
1.18万/年(工资)
2.14万/年(年工资)
3.大于12万/年(年收入)
4.8150/月(月工资)
5.六、七千/月(月收入)
6.大于10万/年(年收入)
7.13、4万/年(年收入)
很明显比起大摩和部分公务员的收入是差得远,不过,一来哪些活我干不了,二来哪些活我确实不喜欢,所以心理也很平衡,一份付出一份回报,一份能力一份机会,我同学中有很多动辄年薪二三十万,甚至四五十万的,跟他们比,自己很汗颜,不过自认为以自己的付出和能力已经达到自己的满意了。
简单的可以如下量化:北京基数=2万,本科生=1万,名牌大学=1万,硕士=2万,工作经验1年=1万。
例:
一、名牌大学在北京工作有十年工作经验的硕士=2+1+2+10=15万/年。
最终的薪水水平取决于你的行业收入平均水平,你的职位,个人能力和企业特点,以上所说的是平均标准,可以用来衡量和判断自己的薪水和单位的标准是否相符。不过在谈待遇时要把握两点,第一要明确自己对薪水的底线和衡量标准,

二、要明确薪水对自己的重要性到底有多大。每个人对薪水的care程度是不同的。
总的来说,一个单位能提供给个人的目前和未来的待遇如下:
1.薪水和实物福(货币化和非货币化收入,和生活经济收入水平相关);
2.办公环境、条件和方式(和人身安全、舒适和个人喜好相关);
3.职位和岗位(和个人经验、学历、潜质相关);
4.工作内容(往往和第3项相关或由第3项决定)(和职位发展及特长相关);
5.地点(和工作及生活方式相关,很大程度上也受个人判断影响,一方水土养一方人,不过各个地点有比较优势,不同地区的不同行业的发展程度和机会是不同的);
6.工作强度和时间(和工作压力及生活质量相关);
7.未来发展(和预期相关,这是一个综合性因素,不同于其它项,又被其它项影响);
8.行业(和你的特质和主观判断相关,更多受公司经济绩效的影响,所有人都说行业重要,要选好的行业,我觉得三百六十行,行行出状元,不存在好的行业,但存在适合的行业,每个人喜欢和行业和自身的特质是不同的,简单单纯的分析行业优劣是没有任何意义的,个人认为第11项更重要,行业选择往往是被动的);
9.企业文化和社会影响力;(也就是所说的口碑,感觉和地位,一般本项强的企业第8项往往也必然强,在某种意义上是重复性因素);
10.职位特点(这一点其实不同于第3项和第8项,但又受其影响);
11.公司的行业地位(和公司发展也和你的发展相关);
12.工作中自由发挥或兴趣培养的机会(和工作和生活满意度相关);

我个人认为最重要的因素为(按重要顺序排列):
1.工作中的自由度和兴趣度
2.公司的行业和行业地位;
3.薪水;
4.工作内容。
这些分析和判断不是按照经典的人力资源分析做的,完全是个人分析和思考,所以会有很多人不同意,还是哪句话,仅供参考。

七、个人建议:
在简历投递阶段,多投,觉得公司行业或规模或口碑或地位或名气或稳定,只要感觉有一方面优势就投,可以扩大投递量,可以得到尽可以多的笔试面试机会。(把最主要的重点,你的专业,特长,成就,工作经历,个人职业发展志向着重说明,最好在一面纸或计算机翻页一次就可以阅读完成,废话别说,否则会淹没你的优势信息)进入笔试阶段,要详细了解公司背景,这时了解公司背景是比较好的选择,900份简历,如果都在投递前了解公司是件恐怖的工作。
了解公司背景和发展是很重要的:
一来可以为笔试面试做对应性准备,对回答应问题和给对方留下一个积极的印象是有好处的;
二来也可以对应聘公司地位和期望有一个进一步的了解,优于在投递之前就了解公司(当然,传说有针对性的简历是更有杀伤力,不过在我的投递过程中没有发现这一点);
三是公司的发展往往决定公司招聘人员时需要的数量、岗位和特质。进入面试阶段,不要相信什么面试技巧,如果面试官哪么好打发,不如你去当人力资源总监或部门经理算了,面试技巧不能帮助你被录取,只能帮助你少犯错误。主要的原则就是两条,一是实事求是,二是展已所长。公司要用你是要用你的长处,不是要用你的短处,公司要用你是要用的你未来,而不是你的过去。只要你能证明,你就赢了,至于怎么证明,真的没法说,要看个人了。一句话,你是象棋冠军就不要下围棋,面试也是这样,互动一定要进行,但一定要主动,规则是人定的,不要按面试官司的规则玩,否则多半是死。尊重对方尊重自己。如果你理解成他说什么你都不听,只顾自己说自己的或者答非所问,我只能说,肯定死得更快。
进入面谈或签约阶段,没有到最后,不能放松,仍然要主动但不烦人,机灵简洁,适时沟通及时了解信息是重要的最后一步工作,如果做不好,仍然有可能失败。
    仍然是哪句话,别人的脚不能替你走路,同样的事情仍然需要自己去体会,而且每个人的体会肯定也会不一样,本文和本人只是试图帮助哪些愿意接受帮助的人。
 

 

  因为客户经理的离职,我去了农行进行驻点工作。在那里,我也深深的体会到了一名营销代表的内心感受。其实营销就是一种沟通,沟通的方式,沟通的时宜都需要自己去把握。尽量将客户对自己的反感程度降至最低,这样才能把握机会,让他乐意接受我们的产品。然而大家在沟通上或许表现的并不是很到位,有自尊心方面的原因,有性格上面的局限,有节奏上把握的不准,所以很多人并没有去有效的沟通,可能与之交流的仅仅只是一张无声的宣传单。有了这次的经历,再有自己的思索,因而也在后来交行的驻点工作中切实用到了。

 

  在学校期间,主修的专业课有×××(此处添加应聘职位相关专业课或说成选修课为应聘职位所需课程,尤其重要),根据所学的知识,也参加过一些具体项目的事实,比如学院独有的精品课×××,在其中负责××主模块或者担任××组长工作,应用了×××(应聘相关的课程)技能及财务知识等,取得了×××什么样的成果。并在实践中,加深了对××的认识,提高了此类工作的实际操作能力。


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