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    2．如何从人口大国变成人力资源强国 我国目前的现状是人力资源总量大.但质量偏低 人力资源地域差异明显.尤其是中国西部的文盲率偏高.我国接受高等教育的比例相当于世界70年代的平均水平.比发达国家至少滞后十几年.在我国适龄人口中.80%以上是初中或初中以下的文化程度.到2001年.中国受本科以上高等教育人数占总人口的13.9%.日本则是37.5%.劳动力文化层次低.产业和行业间的人力资源矛盾突出.行业间发展不平衡.文化程度较高的人才集中在计算机.金融.保险.房地产等行业.截止到2000年底.农林牧副鱼的从业人员中.小学文化程度的要占到43.1%.其中文盲11.8%.各行业中.职业人员的结构也不尽合理,专业人员比重低.城乡劳动力文化差距大.目前.城镇人口的文化程度处在初中.高中阶段.农村处在初中.小学阶段.所以说.劳动力文化素质的不均衡性相当严重.因此.要赶上发达国家.首先要在教育上入手. 我国是一个人口大国.却不是人力资源强国.人力资源的开发既是全面建设小康社会的基础也是标志.中国要在今后20年赶上发达国家.首先要开发人力资源.而人力资源的开发成功与否取决于教育.换言之.要把沉重的人口负担转化为人力资源优势.把教育大国建成教育强国. 【查看更多】

     

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