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5成上班族曾遭遇求职陷阱

发布时间:2018-04-10

  有些企业在招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工资往往很低,企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是,试用期即将结束时,企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。

    随着人才市场的发展,职场权益维护也受到越来越多的关注。昨天“2009年3·15职场诚信特别调查”显示,五成求职者在求职过程中遭遇过陷阱。其中,收取各种费用、工资陷阱以及试用期陷阱高居前三。

    在这项共有7000余名上班族参与的调查中,有近半数表示曾遭遇过求职陷阱。首当其冲的是被巧立名目收取各种费用,比如风险押金、培训费、服装费、建档费等;其次为工资陷阱,如虚假承诺高薪高提成,招聘是假卖产

品是真等等;试用期陷阱紧跟其后。

  调查还发现,有30%的毕业生曾在求职过程中遭遇各类“陷阱”,包括“收取培训、服装、保证金等费用”、“打着招聘旗号,实为借机宣传”、“实习期满后无故解聘,骗取劳动力”等。而在遭遇陷阱后,44.7%的学生会向父母、老师、朋友倾诉解压,22.9%则选择“没办法,算了”,仅31.9%的学生选择通过法律渠道维权。专家表示,这一方面表明毕业生在求职过程中的维权意识尚有待提高;另一方面也表明我们国家相关的法律法规还不够健全,社会的道德准则也有待完善。

    在遇到求职陷阱后,有四成职场人仅会与亲朋好友抱怨一番,还有33.2%的职场人自认倒霉不了了之。这表明在遇到招聘陷阱后,超过七成人基本不采取维权举措。大多数求职者表示,一是觉得很难通过自己的力量与企业抗衡,二是不知道应该向哪个部门投诉,三是不愿在此事上浪费自己宝贵的找工作时间。只有剩下不到三成的职场人,会积极地向工商、公安和劳动管理部门投诉。随着网络的普及,也有部分职场人选择在网络论坛里揭露求职陷阱。

    职场专家指出,近几年随着媒体对招聘陷阱的曝光,已经有一定经验的求职者基本能够分辨招聘中的陷阱。但对于初进社会求职的人来说,还是难以抵挡种种招聘陷阱中的诱惑。尤其是在今年就业形势严峻的情况下,各类招聘欺诈情况可能会随之增多。因此建议应届毕业生通过多种途径了解一些常见求职陷阱。而急于求职的职场人也要避免各种新的隐形的招聘陷阱,比如以能力考核的名义骗取免费劳动。一旦遇到此类陷阱时,建议尽量采用法律的手段来解决,向公安或是劳动人事监察部门投诉。在网络论坛里揭露也是方法之一。另外,智联招聘职场专家指出,求职者在接到面试通知的时候,应当多方面了解企业情况。咨询熟人或者在网络上多了解一些企业信息,这也是在所有求职过程中求职者必做的功课之一。(完)

  说话时手心要向外以表现开朗、坦白和友善。当求职者正在思考及刚开口做答时,可配合一些轻微的手部小动作,会显出自己有敏捷的思维及头脑。但动作不要过大,显得不庄重。当求职者提及一些与四周环境有关的话题时,可以用手指指向那个方向。一来可以使面试考官更加投入及注意求职者说话的内容;二来又可以让他知道求职者细心观察附近的环境。当谈到未来的工作计划和理想时,千万不要挥手,那样太过张扬,会令面试考官心生厌恶。手指不要自顾自地摆动或不停地玩弄圆珠笔,这样会令人觉得求职者已经不耐烦。也不要经常用手触摸一些有缺点的地方,例如一名接近秃头的男士经常摸头显得自卑,容易把面试考官的注意力引到自己的短处上。

5成上班族曾遭遇求职陷阱

  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  明朝从建立到灭亡共有二百七十多年,虽然所选的后妃们良莠不齐,但一般来说,明朝还算是宫壶肃清,很少有女祸淫乱的事情发生。跟明朝缜密的、严格的后宫管理制度有关。


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