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外企英语面试潜在因素大揭秘

发布时间:2018-04-10

  其实外企英语面试并没有什么特别之处,话题内容上也跳不出中文面试的框框,无非是用英语来表达而已。在某些特定职位的招聘上,可能外企更看重的是个人的职业能力而对英语表达要求甚低;或者在某些特定的条件下没有太多的竞争者,应聘者不需要具备非常好的英语听说能力就可拿到offer。但这些情况并不影响我们对自身竞争力的提升,卓越的英语听说能力必将为你的职场生涯带来裨益。

  在人生的职业生涯中,进入外企就意味着高薪、好的福利、国际前景,是无数才众努力的目标之一。

  然而,面对考官的英语测试,即便是职场资深人士也会有些心惊胆战。因为毕竟中国是非英语母语的国家,而外企的面试程序则因为文化、语言被披上了一层神秘面纱。许多人被英语这只拦路虎挡住,错失高薪与晋升机会。

  其实,只要了解背后的奥秘所在,便不难应对。拥有8年资深HR经验的Hellen Liu女士透露了秘密所在:要学会用英语解码,听懂面试官的言外之意,才能正确表达自我,赢得机会。

  另外有一个快速提高面试口语的办法,就是请留意那些外企招聘广告里,关于该职位的英语描述和任职资格要求。

  许多人相信在面试中要夸大和强调自己的能力,也有很多人认为应该收着点儿、小心谨慎,但这两种观点都不对。面试时,要自信但不激进,在自夸与被动作答之间找到一个平衡点。面试官只有30分钟时间来决定你是否合适这份工作,所以面试期间你一定要强调自己的核心竞争力、以及过去的相关成就。在谈话中找到合适的时机把面试官引向你希望的方向。比如你可以问一个和工作相关的问题,在他回答之后自己补充,把你的长处和成就与之联系起来,表明自己的品质与所申请的职位相符。面试官不会在乎这对你而言是不是“一个好机会”(小编注:很多人喜欢在面试中强调这一点,来表明自己的诚意),只有当你的能力与职位相符,才有可能成功。

  Hellen liu女士举了一个例子,很多面试者都被问到:“What are your weaknesses?”,即“你有哪些弱点”这样的问题。

  有些面试者会给出一个类似于“I am a perfectionist(我太追求完美了)”这样的回答,希望能够使弱点反而变成优点,不过实际情况是面试官并不是这么好糊弄的。

  比较实际一点的回答是,找出一个你却是希望改进或加强的方面,并且最重要的是,要突出强调你为了改进自己都作了哪些努力。面试官并不是真的对你的弱点感兴趣,关键是要了解你会如何处理这样的问题,并且以此了解你的人品性格方面的特征。

  类似这样的回答:“As far as weaknesses, I really enjoy my work, and sometimes I put in too much time. But by being aware of my tendency to overwork, I have learned to pace myself more and work smarter”会是更好的选择。

  几乎所有的面试中都有面试官问你还有什么问题。对于这个问题最最不能说的就是“没有!”如果你提不出问题直接体现出来的是你对这次面试没做准备或根本不感兴趣。其实你能够以你问的问题给面试官留下更深刻的印象。因此在每次面试前一定要准备5个左右的问题来问他们。

  如果你获得了第一轮英文面试(The first round English interview)的机会,预示着你梦想的职位正向你招手,这轮面试的分量可想而知,所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。其实,英文交流无障碍的应聘者为数不多,大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平,以下介绍一些面试中的注意事项,希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。

  因此,面试英语的重点也在于知己知彼,只有从话语中揣摩出对方的测试点,才能顺利过关。而这并不是一般的语言培训可以解决的,需要综合文化、商务、语言等综合技能。针对这一现实难题,“经华英语快线”就推出了非常具有实效性的“求职面试快速通道”课程。该课程涵盖了求职面试过程中可能涉及到的各方面问题,通过模拟真实的求职过程、中外教角色扮演等形式,揣度考官用意,做出最理想的应对。帮助学员掌握求职面试技巧,短时高效地提高求职者英语听说水平,扩展外企工作必备的商务知识。并依据学员面试企业的类型及职位做出更具有针对性的指导培训。帮助学员在激烈的竞争中脱颖而出。

  问题分析: 当老外提出这个问题的时候, 他心里的疑问是: “这个公司我从来没有听说过, 是否是个名不见经传的小公司?”所以, 在向老外介绍自己工作单位的时候, 要着重强调公司的优点, 规模大的强调规模, 人数多的强调人数。如果你所在的公司业务总量很小, 你可以告诉面试官, 业务总量不大但是平均到每个员工的业务量却相当惊人!

  第不要答非所问。一定要注意听考官的问题,不要把考前准备答案不着边际地盲目照搬或按自己的想法乱答一气。

  Have positive work attitude and be willingand able to work diligently without supervision. 有积极的工作态度,愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作

  与传统的枯燥式讲授完全不同的是,课程不仅模拟面试过程中的真实场景,更通过中外教的角色扮演游戏,帮助求职者理解并抓住英语面试问题关键,还特别针对外资企业文化、和不同行业、岗位提供“小灶”。

  尝试着找准面试官的喜好、看他们到底需要一个怎么样的人。比如你可以反问对方为什么喜欢在这家公司工作。这可以把面试的重心从你身上转开,也能让你了解更多关于这家公司的情况。而能问出好问题的这种能力,也显示了你愿意为公司效力的决心。

  Try to put yourself in your interviewer’s shoes and ascertain what he orshe is looking for in a perfect candidate. Interview your interviewer and askwhy he or she enjoys working at the company. This switches the emphasis awayfrom you and gives you a chance to find out more about the workplace. Theability to ask good thoughtful questions shows your motivation to add value tothe company.

外企英语面试潜在因素大揭秘

  回答示范3: The former company hasn’t done well in the past 2 years, they have to make some redundancy and our department is lucky enough to be one of them. What a pity.


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