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    (一)从经济学角度分析 1.充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用.为此.必须建立和完善人才市场体系.消除人才流动中的种种限制.疏通各种渠道.促进人才合理流动.必须遵循市场规律.进一步发挥用人单位和人才的市场主体作用.促进企事业单位通过市场自主择人和人才进入市场自主择业. 2.国家正确进行宏观调控.要深化改革.消除人才市场发展的体制性障碍.做好服务.引导和监督工作.制定人才流动和人才市场管理的法律法规.完善人事争议仲裁制度.加强人才流动中国家秘密和商业秘密的保护.依法维护用人单位和各类人才的合法权益.保证人才流动的开放性和有序性.采取措施.引导人才向西部.基层和艰苦地区等社会最需要的地方流动. 3.完善分配激励机制.完善按劳分配为主体.多种分配方式并存的分配制度.坚持效率优先.兼顾公平.各种生产要素按贡献参与分配.针对各类人才的特点.建立健全与社会主义市场经济体制相适应.与工作业绩紧密联系.鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制. 4.建立健全社会保障制度.积极探索机关和事业单位社会保障制度改革.进一步完善企业社会保障制度.为推进人才工作深入发展提供保障. 5.坚持对外开放.在经济全球化时代.实施人才强国战略.还可以积极引进海外人才和智力.引进海外人才.要坚持以我为主.按需引进.突出重点.讲究实效的方针. 【查看更多】

     

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