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    某大型集团公式招聘用人的流程图如图所示．

    根据此流程图，可以从中得到什么样的用人信息？

    答案：
    解析：

    　　解：对流程图的认识要从不同的条件中寻找到理解的途径，程序有几步，分怎样的顺序“条件”的制约是其重点．

    　　公司招聘人，首先要看公司有无用人需求或公司是否出现新的职位，若有招聘情况还需要公司批准才能进行；否则，就不再招聘．公司批准后，还需公司工作情况说明书，没有，需先形成说明书才行．确定工作情况说明书后，招聘的人选要从两方面来选，一是从内部，内部有人选就从内部招；否则从外部招聘．


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    某大型集团公司招聘流程步骤如下：

    (1)公司有用人要求或公司出现新职位则申请公司批准补充职工，如果不同意，则终止；如果同意，则看是否有工作说明书；

    (2)对于工作说明书，有，则修订；没有，则形成工作说明书；

    (3)再看公司内部是否有合适人选，有，则内部招聘；无，则外部招聘．

    试根据以上说明画出公司的职工招聘流程图．

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    某大型集团公司招聘流程步骤如下：

    (1)公司有用人要求或公司出现新职位则申请公司批准补充职工，如果不同意，则终止；如果同意，则看是否有工作说明书；

    (2)对于工作说明书，有，则修订；没有，则形成工作说明书；

    (3)再看公司内部是否有合适人选，有，则内部招聘；无，则外部招聘．

    试根据以上说明画出公司的职工招聘流程图．

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    某大型集团公司招聘流程如下：

    (1)公司有用人要求或公司出现新职位则申请公司批准补充职工，如果不同意，则终止；如果同意，则看是否有工作说明书；

    (2)对于工作说明书，有，则修订；没有，则形成工作说明书；

    (3)再看公司内部是否有合适人选，有，则内部招聘；无，则外部招聘．

    试根据以上说明画出公司的职工招聘流程图．

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    科目：高中数学 来源： 题型：

    某大型集团公司招聘流程步骤如下：

    （1）公司原有用人要求或公司出现新职位则申请公司批准补充职工，否，则终止，是，则看是否有工作说明书.

    （2）有工作说明书，则修订，确定工作说明书，无，则形成工作说明书.

    （3）再看公司内部能否有合适人选，有，则内部招聘，无，则外部招聘.

    试据以上说明画出该公司的职工招聘流程图.

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