12、按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位，是由于：(　 )

A、按劳分配在每个社会成员的收入来源中占较大比重　 B、公有制企业个人收入来源多样化

C、国有经济是我国经济的主体　　　　　　　　　　　 D、公有制在我国国民经济中占主体地位

11、经济学上所推崇的“橄榄型”收入分配结构，是低收入和高收入相对较少，中等收入占大多数的分配结构，这种结构要比我国目前的“金字塔型”稳定得多。我国正在采取措施使收入分配结构朝着“橄榄型”方向发展。这主要是为了：(B)

A、促进效率提高　　　 B、促进社会公平　　 C、促进生产发展　　　 　D、促进内需扩大

10、社会建设，民生为重。从国家助学贷款到廉租住房制度，从新型农村合作医疗到农民种粮补贴，从最低工资标准到最低生活保障制度，党中央对民生问题的高度关注，在十七大代表中引起强烈反响。最低生活保障制度：(　 )

①是一种社会救济制度　　　 ②是一种社会保险制度

③有利于促进社会公平　　　 ④使劳动者充分实现就业

A、①③　　　 　　　　B、②④　　　 　　　　C、②③　　　　 　　　D、①④

9、从直接原因来看，现阶段我国之所以实行按劳分配，是因为：(　 )

A、实行生产资料公有制　　　　　 　　　　　　　　B、现阶段多层次的生产力发展水平

C、现阶段劳动的性质及特点　　　 　　　　　　　　D、居民消费水平的状况

8、发展市场经济，就必须承认按生产要素分配。这是因为：(　 )

　 ①这是发展社会主义市场经济的客观要求　 ②所有者凭借生产要素的贡献获得自己的相应收入，才能激励人们更有效地使用生产要素，提高生产要素的利用率　 ③资本、技术等生产要素在生产过程中各自发挥了相互不可替代的作用　 ④是由生产资料公有制决定的

A、①②③　　　 B、②③④　　　　 C、①②④　　　 D、①②③④

7、胡锦涛在十七大报告中指出，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。进行再分配注重公平必须做到：(　 )

　 ①要加强政府对收入分配的调节，提高低收入者的收入水平，调节过高收入，取缔非法收入

②实行按劳分配和按生产要素分配相结合

③防止两极分化，实现合理的公平分配

④通过完善税收和社会保障制度等，把收入差距控制在一定范围之内

A、①②③④　　　　　 B、①②　　　 C、①③④　　　 D、②③④

6、按照国务院资委的考核办法，中央企业负责人年度薪酬人为基薪和绩效年薪两个部分，绩效年薪与年度考核结果挂钩。如果企业经营得好，企业负责人的绩效年薪甚至可高达百万元以上。这种薪酬制度：(　 )

A、属于按劳分配　　　　　　　　　 　　　　　　B、是按生产要素分配

C、扩大了收入上的差距　　　　　　 　　　　　　D、体现了兼顾公平的原则

5、在社会主义市场经济条件下，要让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。所以在分配上要实行：(　 )

A、效率优先兼顾公平原则　　　　　　　　　 　　B、按生产要素分配的原则

C、按劳分配的原则　　　　　　　　　　　 　　　D、按劳分配为主体多种分配方式并存的制度

4．甲乙丙丁四人，甲是某国有控股企业的总工程师，并有一项技术专利卖给该企业；乙是某日资企业的职工；丙是某农贸市场个体经营户；丁在一股份合作制企业持股上岗。工作一年后，下列对甲乙丙丁四人收人的说法正确的是(　 )

A．甲和乙的收人是按劳分配　　　　　　　 　　　B．丙和丁的收入是按生产要素分配

　　 C．甲和丁的收入是按劳分配和按生产要素分配　 　D．乙和丙的收入是按劳分配和按生产要素分配

3．党和政府一直十分重视收入差距的调节问题，明确提出了保护合法收人、取缔非法收入、整顿不合理收人、调节过高收入，保障低收人者基本生活等一系列政策。这表明(　 )

　A．公有制的主体地位是社会主义市场经济的基本标志

　 　B．社会主义以实现共同富裕为根本目标

　　 C．社会主义条件下，国家能够实行强有力的宏观调控

　　 D．解决收入差距过分悬殊，是一项长期而艰巨的任务